La IA ya marca diferencias entre las empresas
Los informes publicados durante julio muestran que las organizaciones que adoptan inteligencia artificial están registrando mayores niveles de productividad y una expansión más rápida de sus equipos. En contraste, las empresas que retrasan su transformación digital enfrentan más dificultades para atraer talento y mantener salarios competitivos.
Los perfiles con mayor proyección en el nuevo mercado laboral
Según los estudios sobre el mercado laboral, aumentará la demanda de profesionales relacionados con:
- Inteligencia artificial.
- Ciencia y análisis de datos.
- Ciberseguridad.
- Desarrollo de software.
- Automatización industrial.
- Especialistas en energías renovables.
- Expertos en salud digital.
- Profesionales capaces de trabajar junto a herramientas de IA.
Los trabajos que deberán adaptarse al nuevo mercado laboral
Los analistas coinciden en que las funciones repetitivas y altamente estandarizadas son las más expuestas a la automatización. Entre ellas se encuentran algunas labores administrativas, captura de datos, atención al cliente basada en tareas rutinarias y procesos de soporte documental. Sin embargo, los estudios advierten que el cambio afectará principalmente las tareas dentro de los empleos, más que la desaparición inmediata de profesiones completas.
¿Y Colombia?
Para Colombia, especialistas consideran que el reto principal será formar talento con competencias digitales. La combinación de conocimientos tecnológicos, pensamiento crítico, creatividad y capacidad para resolver problemas será cada vez más valorada por las empresas.
La clave será aprender a trabajar con la IA
Lejos de reemplazar por completo a los trabajadores, la inteligencia artificial está redefiniendo la forma de trabajar. Quienes aprendan a utilizar estas herramientas tendrán mayores oportunidades en un mercado laboral que cambia con rapidez, mientras que la actualización constante de habilidades será un factor decisivo para mantener la competitividad.
